改变指导方式，提升指导效果

发布人：bbin视讯国际酒店办公室

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虽然按照一周一次的频率增加了指导的工作量，但及时的指导增加了新员工对酒店的认识和归属感，降低了新员工的流失率，从另一方也降低了酒店人事的工作任务，也稳定了员工团队，增加了团队的凝聚力。新员工也纷纷表示这样的近距离指导更能让他们集中精神，并且能及时提出疑问并得到解答，更好的实现了指导的目的。新员工指导只是第一步，后续我们渐渐要深入指导工作，确保每一次指导都必要有效，切实提升员工能力，将理论知识运用到实际工作当中，最终实现员工和酒店的共同成长。